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Salarios LATAM

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Context

Durante 2026, el mercado laboral en LATAM mostró un crecimiento acelerado en la creación de empleos formales, con México registrando su cifra histórica de 422 mil nuevas plazas en marzo. Este dato refleja una expansión sostenida del empleo formal en la región, posicionando a México como un mercado dinámico mientras otros territorios globales mostraban desaceleración.

En paralelo, Colombia consolidó su posición como el principal destino para contrataciones de empresas estadounidenses en LATAM, desplazando a Argentina y capturando el 23% de las colocaciones en 2026. Este cambio de preferencia se sustenta en más de 2 mil placements analizados que cubrieron 411 roles diferentes, señalando una reconfiguración de las inversiones en talento en la región.

La respuesta empresarial ante estas dinámicas fue preventiva. El 84% de los empleadores en LATAM implementó estrategias de upskilling y continuous learning en lugar de recurrir a despidos masivos. Esto evidencia que las compañías priorizaron la retención y formación de su fuerza laboral existente, creando academias internas para cerrar brechas en habilidades digitales, anticipándose así a las demandas del mercado.

Timeline

Wk 22 · 2026

México genera 422 mil empleos formales en marzo de 2026, cifra histórica

Marzo de 2026 marca el mes con mayor número de empleos formales en la historia de México. El dato refleja una aceleración sostenida en la creación de empleo formal, diferenciándose de las tendencias de desaceleración reportadas en otros mercados globales.

Instagram / DNP

Wk 22 · 2026

Colombia es ahora el destino #1 para contrataciones de empresas estadounidenses en LATAM

Colombia desplazó a Argentina como el principal destino de contrataciones para empresas de USA, alcanzando 23% de las colocaciones en 2026. El dato surge del análisis de más de 2 mil placements realizados por empresas estadounidenses en el último año, cubriendo 411 roles diferentes.

Hire with Near

Wk 22 · 2026

84% de empleadores en LATAM planea upskilling de su fuerza laboral para demanda digital

La estrategia dominante entre empresas en LATAM es invertir en reentrenamiento de empleados existentes antes que hacer layoffs masivos. 84% de los empleadores declara planes activos de "continuous learning" y training academies internas para cerrar brechas de habilidades digitales.

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