Salarios LATAM

Durante 2026, el mercado laboral de LATAM experimentó una reconfiguración geográfica y sectorial marcada. Colombia desplazó a Argentina como destino número uno para contrataciones de empresas estadounidenses, alcanzando el 23% de las colocaciones en el último año (sobre 2,000 placements analizados). Argentina, sin embargo, se posicionó como líder en demanda de talento remoto con salarios que llegan a USD 10,000 mensuales, atrayendo profesionales para empresas de USA, México y España que buscan pagar en dólares.

México mostró un comportamiento errático y preocupante. A mediados de año registró solo 551,000 empleos generados en 12 meses, la cifra más baja en 15 años, con enero de 2026 marcando la segunda peor cifra de inicio de año en la pospandemia con -705,427 empleos. Sin embargo, este panorama se revirtió parcialmente en marzo de 2026, cuando el país registró 422 mil empleos formales en un mes, su cifra histórica más alta.

La tendencia predominante entre empleadores en LATAM fue defensiva pero con apuesta al desarrollo interno. El 84% de los empleadores implementó planes activos de upskilling y training academies internas para cerrar brechas digitales, priorizando la reconversión de su fuerza laboral existente sobre despidos masivos. En paralelo, el trabajo remoto se consolidó como demanda global con concentración en tech, marketing y finanzas, donde roles especializados como project managers y account managers superaron los USD 100,000 anuales en modalidad 100% remoto.