Semana del 13 de julio al 20 de julio de 2026

Colombia ascendió a la segunda posición en contrataciones regionales en 2025, con 23% de todos los placements de talento en LATAM, desplazando a Argentina. Según el Near's 2026 State of LatAm Hiring Report que analizó más de 2,000 colocaciones, 84% fueron profesionales mid-level o senior, contradictiendo el mito de que contratar en LATAM significa aceptar talento junior a menor costo.

Argentina y Brasil junto suman 35% de placements. La tendencia refleja estabilidad macroeconómica y atracción de inversión en tecnología colombiana.

Goldman Sachs estima que la IA podría reemplazar hasta 25 millones de empleos a nivel mundial para 2026, con mayor impacto en EE.UU., Suiza y Japón donde predominan trabajos de oficina. Sin embargo, estudios de BBVA Research y Lebastard-Sondermann (2026) muestran que empresas intensivas en IA están contratando, no despidiendo: la automatización elimina tareas rutinarias (entrada de datos, atención telefónica) pero reordena roles hacia funciones híbridas.

Un 25% de empleos se transformará profundamente, otro 25% desaparecerá, y el resto exigirá competencias digitales e integración de IA.

Según Korn Ferry (abril 2026, 4,252 organizaciones en 133 países), los aumentos salariales 2026 se moderan globalmente, pero la IA reordena el Total Rewards: talento con habilidades en IA y Data recibe 10-15% de premium sobre roles tradicionales, mientras otro 5-10% de roles en transformación se ajustan a la baja. En LATAM, multiplicador para remoto US alcanza 1.30x salario base: un Senior Backend Developer que gana $4,500-$7,000 en México puede ganar $5,850-$9,100 trabajando remoto para empresa estadounidense.

La decisión de compensación 2026 ya no es porcentaje general de aumento, sino rediseño de paquetes para premiar talento escaso sin inflar costos laborales.

De 5,408 vacantes tech activas analizadas en LATAM, 55% son completamente remotas y el 70% de empresas medianas y grandes ya han estructurado esquemas híbridos. El trabajo remoto permanente (66.3%) y flexibilidad horaria (59.2%) son valorados casi tanto como salario base para talento tech. El 90% del talento tech prefiere modalidades híbridas o totalmente remotas.

La presencialidad ahora tiene propósito claro: sesiones estratégicas, workshops creativos, dejando atrás el modelo de llenar escritorios.

El 84% de empleadores en LATAM planean reskilling interno para cerrar demanda digital, abandonando requisitos rígidos de grados académicos tradicionales. Sin embargo, la brecha sigue siendo talento mid-level: 84% de hires en 2025 fueron mid-level o senior (según Near), pero hay escasez de candidatos en transición. Empresas buscan talento self-taught, bootcamp graduates y perfiles de trayectorias no lineales.

Al mismo tiempo, 90% de CPOs (Chief People Officers) dicen que equipos se organizarán cada vez más por skills que por títulos de puesto para 2026.