Semana del 9 de septiembre al 16 de septiembre de 2026

Análisis de 2,000+ colocaciones hechas por empresas estadounidenses en 2026 muestra que el 84% corresponde a profesionales mid-level o senior. Esto desmiente la suposición de que contratar en LATAM significa aceptar talento junior a bajo costo.

El cambio refleja competencia regional entre Colombia, Argentina y Brasil. Profesionales con 5+ años de experiencia están más demandados que juniors. El mercado valora expertise verificable, no solo disponibilidad.

Contrario a predicciones catastrofistas, Goldman Sachs estima que la IA podría impactar 25 millones de empleos globales en 2026 (no destruir), con mayor efecto en oficinas estadounidenses. El Foro Económico Mundial señala que mientras caerán puestos administrativos y secretariales, aumentará demanda de especialistas en IA, analistas de datos y roles técnicos avanzados.

En LATAM, empresas usan IA para automatizar screening de CVs y tareas manuales, acelerando contratación. Profesionales que integren IA en su flujo de trabajo (prompts, análisis automatizado, herramientas low-code) tienen ventaja competitiva frente a quienes evitan la tecnología.

El porcentaje de empresas mexicanas que planean aumentar plantilla bajó de 53% a 45% en el tercer trimestre de 2026, según relevamiento a 5,000 empleadores. Esto marca una contracción significativa en confianza empresarial respecto a meses previos. Servicios, construcción y restauración lideraron contrataciones en Q2 (2.7% desempleo, 1.6M desocupados), impulsados por el Mundial de Fútbol 2026.

México mantiene oferta tech nearshoring, pero con selectividad creciente. Salarios en CDMX y Monterrey suben 18% año a año, pero volumen de contratación se ralentiza.