Semana del 9 de julio al 16 de julio de 2026

Colombia saltó de tercera a primera posición en contrataciones de empresas estadounidenses en 2026, alcanzando 23% de los placements, desplazando a Argentina que dominaba años anteriores. El análisis de Near sobre 2,000 placements y 411 roles revela que Brasil ocupa el tercer lugar.

La región registra demanda de desarrolladores 250% superior respecto a 2025, con posiciones cubiertas en 7-28 días versus 3-6 meses en EE.UU. El 84% de contrataciones LATAM son perfiles mid-level o senior, y 98% de roles de ingeniería requieren profesionales experimentados.

Roles especializados en IA y machine learning comandan la curva salarial en LATAM para 2026. Candidatos que integran skills en IA logran 8-15% más probabilidades de avanzar a entrevista respecto a perfiles genéricos.

La demanda concentra ofertas en roles de data engineers, ML engineers y especialistas en cloud. Según tendencias salariales de 2026, estos roles superan en compensación a desarrolladores full-stack tradicionales. La motivación principal para empresas es velocidad de contratación y acceso a talento especializado, no solo ahorros de costo.

Contrario a predicciones catastrofistas, Goldman Sachs estima que IA reemplazará 25 millones de empleos globales para 2026, pero el impacto varía por país: mayor en EE.UU., Suiza y Japón donde predominan trabajos de oficina. Estudios de Stanford revelan que el empleo de desarrolladores junior (22-25 años) cayó 20% desde 2024.

La clave: IA automatiza tareas, no roles enteros. Introducción de datos, atención telefónica y almacenamiento son vulnerables. Sin embargo, las posiciones evolucionan hacia funciones híbridas donde técnicos + IA generan mayor productividad. El Foro Económico Mundial proyecta 170 millones de nuevos empleos para 2030 frente a 92 millones desplazados.

Las expectativas de empleo en México muestran desaceleración para el tercer trimestre de 2026, según el Índice de Expectativas de Empleo de ManpowerGroup. La cautela de empleadores refleja incertidumbre macroeconómica regional.

En contraste, sectores de finanzas/seguros, servicios profesionales/científicos/técnicos y construcción/bienes raíces mantienen optimismo relativo. La tendencia neta de empleo (proporción de quienes contratan vs reducen plantilla) favorece estos tres sectores para el inicio de trimestres.

El 84% de empleadores en LATAM planea hacer upskilling de workforce existente para cerrar brecha de competencias digitales e IA hacia 2026. Esta inversión refleja escasez real de talento especializado, no capacidad de entrenamiento compasivo.

LinkedIn reporta que 90% de jefes de talent esperan que las organizaciones se estructuren alrededor de skills, no títulos de puesto. Esto abre oportunidades para profesionales autodidactas y de formación no tradicional. LATAM lidera adopción global de workforce planning basado en competencias con 41% de empresas en Asia-Pacífico, 32% en Europa y solo 22% en Norteamérica.