Trabajo remoto

En enero de 2026, Near reportó que Colombia pasó del tercer al primer lugar entre los destinos de contratación de empresas estadounidenses en LATAM, con 23% de los placements sobre un análisis de 2,000 colocaciones y 411 roles. Ese mismo año, la demanda se amplió: LinkedIn y Near documentaron en julio un crecimiento de 250% en la demanda de desarrolladores en la región, y el 84% de las nuevas contrataciones fueron de perfiles mid-level o senior. Mientras tanto, Argentina, que dominaba años anteriores, pasó a segundo lugar, y se publicaron comparativas salariales en las que Argentina llegó a ofrecer hasta USD 10,000 mensuales en roles remotos y Brasil registró una compensación media de USD 53,000 anuales frente a USD 22,000 en Colombia, según datos de Deel.

En paralelo, el mercado laboral formal de México mostró señales de debilidad. Según el IMSS y la ENOE, el país perdió 194,585 empleos totales en mayo y 320,000 puestos netos en junio, con un acumulado de -293,227 empleos en lo que va de 2026, mientras se estima que el país necesita generar 1.2 millones de plazas al año para absorber el crecimiento de su fuerza laboral. En contraste, en el segmento tech, Zapatamarie y ProLatamWork reportaron que más del 70% de empresas medianas y grandes de LATAM ya habían formalizado esquemas híbridos o remotos, y que el 90% del talento tech prefiere estas modalidades, con el trabajo remoto permanente valorado por 66.3% de los profesionales.

Hacia el segundo semestre, el análisis de vacantes se volvió más granular. Un relevamiento de 5,449 vacantes activas en LATAM ubicó el porcentaje de posiciones tech 100% remotas en 55.1%, con Python y JavaScript como lenguajes de mayor demanda, y WorkTime señaló que tecnología, marketing, finanzas y servicio al cliente concentran esas posiciones. México destacó como epicentro de nearshoring, con un crecimiento salarial tech de 18% interanual impulsado por CDMX y Monterrey. En España, un estudio citado en octubre encontró que 66.5% de los profesionales prioriza la conciliación sobre el avance profesional, y 84% de los empleadores en LATAM planea capacitar a su plantilla existente para cubrir la brecha digital.