Semana del 25 de mayo al 1 de junio de 2026

Por primera vez en datos de Near, Colombia alcanzó el 23% de las contrataciones realizadas por empresas estadounidenses en LATAM, superando a Argentina que ahora ocupa el segundo lugar. Brasil completa el podio. El análisis cubre 2,000 placements en 411 roles durante el último año.

El ascenso de Colombia responde a mayor disponibilidad de talento tech, menores costos operativos comparados con Argentina y estabilidad regulatoria percibida. Este cambio refleja una reconfiguración del mercado de talento LATAM que afecta directamente estrategias de búsqueda y negociación salarial.

El mercado laboral mexicano cae a su peor desempeño desde 2011. Enero de 2026 fue especialmente crítico: se eliminaron 705,427 empleos respecto a diciembre, la segunda peor cifra de inicio de año en la pospandemia (solo superada por enero 2022 con -1.4M). Según ENOE, la informalidad no cede y los salarios fueron lo único que se movió.

La incertidumbre comercial vinculada con EE.UU. y tensiones geopolíticas mantienen a empleadores en modo defensivo. Aunque 53% de empresas proyecta aumentar contrataciones previo al Mundial 2026, los datos de primer trimestre sugieren recuperación lenta.

Un estudio del Foro Económico Mundial con CVs idénticos demuestra que candidatos con competencias en IA reciben entre 8% y 15% más invitaciones según el puesto, cruzando ocupaciones diversas (desarrollo de software, diseño gráfico, administración). El efecto se mantiene consistente y compensa desventajas de edad y educación formal.

Esto consolida IA como habilidad diferenciadora no solo en tech puro, sino en roles administrativos y creativos. La brecha salarial entre perfiles con y sin IA también se amplía: desarrolladores de IA y especialistas en machine learning cierran como más demandados y mejor remunerados del mercado.

La Federación Nacional de Comerciantes reporta deterioro significativo del empleo formal en Colombia. Dos de cada cinco ciudadanos considera que es difícil encontrar trabajo. Las empresas responden con recortes preventivos ante volatilidad macroeconómica y tensiones geopolíticas.

El dato contrasta con la percepción global: mientras Colombia sube como destino para contrataciones de US, internamente el mercado formal se contrae. Esto sugiere que oportunidades se concentran en roles tech/remoto con empresas extranjeras, no en mercado laboral doméstico.

Un análisis de retos de reclutamiento en LATAM revela que 84% de empleadores planea invertir en capacitación de equipos existentes para cubrir brecha digital. Las empresas pivotean hacia modelos ágiles de talento donde empleados pueden cambiar de rol según competencias, no títulos.

Esta tendencia abre ventana para transiciones de carrera sin cambio de empresa: training academies internas, enfoque en habilidades sobre credenciales, y entrada desde backgrounds no tradicionales (bootcamps, autodidactas).