Semana del 12 de octubre al 19 de octubre de 2026

Las empresas en España reducen nuevas contrataciones como alternativa silenciosa a los despidos. Según la nota de Infobae España, más del 50% de las empresas prevé reducir vacantes para perfiles sin experiencia. El mecanismo es simple: no abrir una vacante genera menos costos legales, económicos y reputacionales que un despido.

La consecuencia directa es que los perfiles junior acumulan el mayor peso del ajuste sin que aparezca en los titulares de reestructuración. Este dato se suma al ya reportado en ediciones anteriores, donde el 51,7% de las empresas españolas planeaba reducir vacantes para perfiles junior en 2026.

Susana Pedrero, directora de RRHH entrevistada por ABC Sevilla, señala que los departamentos de selección identifican cada vez más CVs generados o editados con herramientas automáticas: documentos bien presentados pero sin sustancia. El patrón es reconocible para quienes revisan cientos de postulaciones semanales.

El problema no es usar herramientas automáticas para el CV, sino usarlas para sustituir el contenido en lugar de mejorarlo. Los reclutadores ajustan sus filtros en consecuencia, lo que puede perjudicar a candidatos que aplican con CVs genéricos, aunque sus perfiles sean sólidos.

El informe de la consultora Gemines, publicado esta semana, advierte que el mercado laboral chileno no muestra señales de recuperación en los próximos trimestres. La brecha entre costos laborales y productividad es el factor que Gemines identifica como el freno estructural del empleo, incluso si la economía repunta en 2027.

Chile ya lideraba el desempleo en América Latina con 9,6% según ediciones anteriores del Radar. Este informe añade que el problema no es cíclico sino estructural, lo que descarta una mejora rápida vinculada al crecimiento económico general.

La encuesta Latam Pulse de septiembre de 2026, basada en 2.067 respuestas, coloca al mercado laboral como el área con la evaluación más negativa entre los argentinos consultados. Solo el 13% lo considera bueno. El sondeo recoge además que los salarios pierden capacidad para cubrir gastos cotidianos y que crece el recurso al crédito.

El dato complementa el panorama de contracción que Argentina acumula: más de 32.000 empresas cerradas desde diciembre de 2023, según ediciones anteriores. La combinación de menos empleadores y percepción negativa sostenida del mercado configura un escenario de baja movilidad laboral.

El Ministerio de Trabajo y Desarrollo Laboral (Mitradel) de Panamá contabilizó más de 271.000 contratos laborales firmados en 2026. De ese total, 147.179 tienen duración establecida y 58.954 están vinculados a obras o proyectos específicos. Solo el 24% corresponde a contratos indefinidos.

El dato refleja una estructura de empleo mayoritariamente temporal en un año de recuperación. Para los profesionales que buscan estabilidad, la proporción indica que tres de cada cuatro contratos nuevos en Panamá traen fecha de vencimiento incorporada.

Un estudio recogido por La Voz de la Empresa indica que dos de cada tres profesionales en España, el 66,5%, priorizan la conciliación sobre el avance profesional a la hora de elegir o mantenerse en un empleo. Uno de cada diez señala que una vuelta obligatoria a la oficina podría llevarle a dejar su puesto actual.

Los tiempos de desplazamiento agravan el cuadro: solo uno de cada cuatro ocupados en España tarda menos de 20 minutos en llegar al trabajo, mientras que el 22% invierte más de dos horas diarias en trayectos de ida y vuelta. El acceso a vivienda más asequible aleja a los trabajadores de los centros de empleo, lo que amplía esas cifras.