Semana del 4 de octubre al 11 de octubre de 2026

Chile registra una tasa de desocupación del 9,6% en el trimestre móvil junio-agosto, la más alta de América Latina. En la OCDE, cuyo promedio es 5,9%, solo España supera a Chile con un 10%.

Colombia sigue con 9,4%, según la misma fuente. Los expertos citados por La Tercera señalan que la cifra confirma problemas estructurales internos del mercado laboral chileno, no solo efectos del ciclo económico global.

Un estudio de OCC revela que el 78% de los candidatos en México usa herramientas automatizadas para redactar su CV. El resultado es un volumen alto de documentos con frases genéricas que los reclutadores identifican y descartan por falta de autenticidad.

El problema no es el uso de la herramienta sino el producto final: perfiles indistinguibles que no comunican experiencia real. Quienes personalizan el contenido, aunque partan de una base automatizada, tienen más probabilidad de avanzar en el proceso.

Un estudio de Michael Page indica que el 67% de las empresas en México proyecta incrementos salariales de entre 3% y 5% para 2027. La razón principal es la presión de costos laborales y cargas regulatorias, no una expansión de la plantilla.

Los ajustes planteados se alinean con la inflación, lo que implica que el poder adquisitivo real no mejora para la mayoría. Para quienes negocian un cambio de empresa, el rango del mercado externo puede superar con claridad lo que ofrecen los incrementos internos.

000 contratos de prestación de servicios suscritos con el Estado concluyen en diciembre. El debate sobre si esas personas pasarán a engrosar el desempleo formal está abierto, según Semana, que también reporta que la negociación del salario mínimo para 2027 ya genera tensión.

En ese contexto, la no renovación masiva de OPS puede presionar la tasa de desocupación en el primer trimestre de 2027.

El Barómetro del Talento Digital 2026 indica que el 51,7% de las empresas españolas prevé reducir sus vacantes para perfiles junior. La tendencia no implica la desaparición de esos perfiles, pero sí un proceso de selección más exigente y con menos plazas disponibles.

Esta cifra coincide con el debate sobre automatización de tareas de entrada. Para candidatos sin experiencia en España, la presión es doble: menos vacantes y filtros automatizados que descartan CVs antes de que lleguen a un reclutador humano.

En Perú, las postulaciones a vacantes aumentaron 18% en los últimos cuatro años, según Diario UNO. Al mismo tiempo, el promedio de avisos a los que cada persona postula al mes creció cerca de 17%, lo que eleva el volumen total que deben procesar los equipos de selección.

Frente a ese volumen, las herramientas automatizadas de selección ganan espacio en los procesos. Para el candidato, el efecto práctico es que un perfil poco claro o genérico tiene menos probabilidad de pasar el primer filtro, incluso antes de que lo lea un reclutador.

Desde la llegada de Javier Milei al gobierno, Argentina registra la desaparición de más de 32.000 empresas. La reforma laboral aprobada en marzo modificó normativa vigente desde 1976 e introdujo cambios en las condiciones de contratación y despido.

El economista Lorenzo Sigaut Gravina, de Equilibra, advierte que la economía argentina pudo haber ingresado en recesión técnica en el tercer trimestre, luego de la caída registrada entre abril y junio. El foco de alerta está en el deterioro de la calidad del empleo, no solo en los números de desocupación.