Habilidades en demanda

La evolución de las habilidades en demanda muestra un giro acelerado hacia competencias digitales, particularmente en inteligencia artificial. Lo que comenzó como un diferenciador marginal, donde candidatos con skills en IA aumentaban sus probabilidades de entrevista entre 8% y 15% respecto a perfiles idénticos, se transformó rápidamente en una necesidad crítica para las empresas. Este cambio refleja cómo la IA pasó de ser una tendencia a una realidad operativa en los procesos de selección.

La demanda alcanzó un punto de inflexión cuando 31% de las empresas comenzó a planificar contrataciones específicas de expertos en IA. Esta cifra no representa solo crecimiento, sino la creación de perfiles completamente nuevos como prompt engineers, IA orchestrators y especialistas en ética de IA, ocupaciones que hace dos años no existían como categorías laborales masivas. La escasez de talento disponible para estos puestos intensificó la competencia por candidatos preparados.

Ante la brecha de habilidades, tu mercado en LATAM adoptó una estrategia defensiva y diferenciada. 84% de empleadores en la región optó por invertir en upskilling de su fuerza laboral existente a través de learning academies internas, antes que recurrir a despidos masivos. Esto indica que las empresas reconocen la demanda creciente de competencias digitales, pero priorizan retener talento y reciclarlo internamente como solución a la escasez de perfiles completamente formados en IA.