Habilidades en demanda

Entre enero y julio de 2026, la cobertura del Radar Laboral de NeoRole sobre habilidades en demanda muestra una tendencia sostenida hacia la IA y las competencias digitales como criterio central de contratación. Desde el inicio del año, reportes de Combine Group, LinkedIn y Polanov Tech señalaban que el 84% de los empleadores en LATAM planeaba hacer upskilling de su plantilla, que los desarrolladores de IA y machine learning lideraban la curva salarial y que los candidatos con habilidades en IA tenían entre 8% y 15% más probabilidades de avanzar a entrevista. En paralelo, el lenguaje técnico dominante (Python, JavaScript, React, AWS y SQL) se consolidó en las vacantes tech de la región, mientras el 55% de esas vacantes ya era 100% remoto y más del 70% de las empresas medianas y grandes había formalizado esquemas híbridos.

Hacia mitad de año el debate se desplazó del efecto de la IA sobre el empleo al efecto sobre tareas y perfiles de entrada. Goldman Sachs estimó hasta 25 millones de empleos en riesgo global para 2026, pero los análisis de IEBS, BBVA Research e Infobea coincidieron en que la IA elimina sobre todo tareas repetitivas y que alrededor de 25% de los trabajos se transforma en lugar de desaparecer. Al mismo tiempo, Stanford documentó una caída de 20% en el empleo de desarrolladores de 22 a 25 años desde 2024, y en octubre El Plural informó que 51,7% de las empresas españolas planeaba reducir vacantes junior. En LATAM, el dato de Near sobre más de 2,000 colocaciones mostró que 84% de las contrataciones corresponden a perfiles mid-level o senior, y que Colombia encabezó las contrataciones desde Estados Unidos con 23% de los placements.

Las dos señales más recientes del Radar apuntan a la calidad de la evaluación más que a la cantidad de habilidades. En octubre, reclutadores españoles reportaron CVs formalmente impecables pero sin contenido, y LinkedIn indicó que 85% de los reclutadores ya usa IA en sus procesos, frente a 55% dos años antes, con una transición hacia contratación por competencias en lugar de grados. Para quien busca empleo en México o Colombia, el patrón registrado en el periodo es que el dominio del inglés (requisito en más de 60% de vacantes senior en ciudades clave), la evidencia verificable de habilidades y la capacidad de trabajar con IA pesan más que la trayectoria formal.