Contrataciones y layoffs

A mediados de 2026, el mercado laboral de México mostró una contracción significativa mientras Colombia aceleraba contrataciones. En marzo de 2026, México registró 422 mil empleos formales, su cifra histórica más alta, pero el panorama se invirtió rápidamente. Entre mayo y junio, México perdió 514 mil empleos netos, acumulando un déficit de -293 mil empleos en el primer semestre de 2026. Para finales de año, la creación anual cayó a solo 551 mil empleos, la cifra más baja en 15 años, muy por debajo de los 1.2 millones necesarios para absorber el crecimiento de la fuerza laboral. Enero fue especialmente crítico con -705 mil empleos respecto a diciembre.

En contraste, Colombia experimentó un repunte sostenido. El país agregó 627 mil empleos formales en mayo de 2026 respecto al año anterior, reduciendo la informalidad a 54.3%, su nivel más bajo en años recientes. Este desempeño posicionó a Colombia como destino número 1 para contrataciones de empresas estadounidenses en LATAM por primera vez, capturando el 23% de las colocaciones en 2026, desplazando a Argentina que había dominado previamente. La demanda de desarrolladores en LATAM creció 250% desde empresas de USA, con el 84% de nuevas contrataciones siendo profesionales mid-level o senior.

Sin embargo, ambos mercados enfrentaban presiones de ajuste hacia fin de año. En México, los empleadores frenaron contrataciones en Q3 2026 por incertidumbre económica, sin despidos masivos pero con cautela generalizada. En Colombia, datos de Fenalco revelaron que el 66% de empresas redujo plantilla y 80% ajustó contratación para 2026 ante volatilidad macroeconómica. El 84% de empleadores en LATAM planeaba reskilling interno para cerrar demandas digitales, evidenciando que la brecha crítica era el talento mid-level, no la contratación junior tradicional.