Contrataciones y layoffs

Entre mayo y julio de 2026 el mercado laboral mexicano atravesó una fase de contracción marcada. Según ENOE, en mayo se eliminaron 194,585 empleos totales, y el IMSS reportó después la pérdida de 320,000 puestos en junio, lo que llevó el saldo acumulado del año a -293,227. En julio se perdieron 19,550 plazas más. A esto se suma que ManpowerGroup detectó una caída en los planes de expansión, del 53% al 45% de empleadores en el tercer trimestre, y que el mercado venía de un año con solo 551,000 empleos creados, la cifra más baja en 15 años.

En paralelo, Colombia mostró el movimiento opuesto en el empleo formal: 627,000 empleos formales más en mayo y una informalidad que bajó a 54.3%. Al mismo tiempo, el país se consolidó como primer destino de contratación de empresas estadounidenses en LATAM, con 23% de las colocaciones, desplazando a Argentina, aunque el 84% de esas contrataciones corresponde a perfiles mid-level o senior. En Colombia, sin embargo, unos 700,000 contratos de prestación de servicios vencen en diciembre de 2026 y su destino sigue abierto.

Hacia el segundo semestre, el deterioro se extendió al resto de la región. Chile alcanzó una desocupación de 9.6%, la más alta de América Latina, y Gemines anticipa que la crisis se prolongará hasta 2027. En Argentina, la reforma laboral de marzo coincidió con la desaparición de más de 32,000 empresas desde diciembre de 2023, y solo 13% de los encuestados evalúa positivamente el mercado laboral. En España, más del 50% de las empresas planea reducir vacantes junior, y el mismo mecanismo aparece vinculado a la adopción de IA: casi 100,000 despidos atribuidos a automatización en 2026, con empresas que reducen contrataciones de entrada en lugar de despedir.

Como tendencia de fondo, los datos muestran un cambio de forma más que de volumen: el ajuste se produce sobre todo por la vía de no contratar. Ni en México ni en el resto de la región los despidos masivos son el mecanismo dominante. Los empleadores frenan altas, reducen vacantes de entrada y concentran la demanda en perfiles con experiencia, mientras la informalidad y la rotación por contratos temporales siguen presentes.