Semana del 9 de junio al 16 de junio de 2026

Las expectativas de empleo en México registran desaceleración para el tercer trimestre de 2026, según ManpowerGroup México. Aunque no hay despidos masivos ni cierres generalizados, los empleadores aplican mayor cautela en sus planes de contratación debido a la incertidumbre económica.

Esta contención contrasta con proyecciones iniciales más optimistas para 2026. Los especialistas señalan que el mercado laboral mexicano atraviesa un momento de estancamiento que no logra revertir la informalidad ni impulsar el crecimiento económico como se esperaba.

Candidatos con habilidades en inteligencia artificial tienen entre 8% y 15% más probabilidades de ser invitados a entrevista, incluso con CV idéntico al de competidores sin IA, según estudio del Foro Económico Mundial. Este efecto se mantiene consistente en ocupaciones diversas: diseño gráfico, administración de oficina y desarrollo de software.

Las habilidades en IA compensan desventajas de edad y educación en procesos de selección. LinkedIn reporta que en 2026 las oportunidades de empleo remoto crecen solo en roles vinculados a IA, mientras contrataciones generales permanecen planas. Esta concentración evidencia que la IA no elimina trabajo, pero lo polariza hacia perfiles capacitados.

Las industrias de tecnología, marketing, finanzas y servicio al cliente concentran las posiciones completamente remotas en LATAM según reporte de WorkTime para Q4 2025. Búsquedas de roles de mayor pago (project managers, account managers) superan los USD 100.000 anuales en modalidad 100% remoto.

LATAM se posiciona como hub de talento digital para mercados globales, con ventajas de zona horaria (MX, CO, Lima alineados con USA) y costo de vida que multiplica poder adquisitivo en USD. La consolidación del remoto no es tendencia temporal: es la norma en la economía digital de 2026.

Un análisis de IEBS Business School proyecta que la IA automatizará o eliminará uno de cada cuatro trabajos para 2026-2030, mientras otro 25% sufrirá transformación profunda. El restante 50% exigirá competencias digitales e integración de IA en flujos de trabajo.

Los profesionales que incorporen IA en su práctica diaria tendrán ventaja competitiva decisiva sobre quienes no lo hagan. Goldman Sachs estima que IA podría reemplazar equivalente de 300 millones de empleos globales, pero también generaría aumento anual de 7% en valor global de bienes y servicios. La polarización es clara: upskilling en IA es obligatorio, no optativo.