Semana del 29 de septiembre al 6 de octubre de 2026

Colombia subió de tercera a primera posición en contrataciones de empresas estadounidenses en 2026, alcanzando el 23% de las colocaciones. Argentina descendió al segundo lugar después de dominar en años anteriores, seguida por Brasil en tercera posición.

Este cambio refleja la consolidación de hubs tecnológicos en Medellín con presencia de gigantes como Globant y Mercado Libre. El crecimiento se debe a combinación de disponibilidad de talento tech, costos competitivos y mejora en calidad de candidatos.

El pool de talento tech verificado en LATAM superó 90,000 candidatos en 2026 distribuidos en 8 países. El 72.6% posee certificación CEFR de inglés B2 o superior, requisito crítico para roles remotos.

Salarios medianos para desarrolladores mid-level oscilan entre USD 2,500 y USD 4,000 mensuales. El 65% de candidatos reporta disponibilidad dentro de 30 días, facilitando incorporaciones rápidas para empresas globales.

Casi 100,000 despidos se atribuyen directamente a adopción de inteligencia artificial en 2026. Las empresas argumentan que pueden ejecutar el mismo trabajo con menos empleados mediante automatización de procesos completos.

Marc Benioff, CEO de Salesforce, declaró explícitamente: "Necesito menos personal" al explicar impacto de IA en departamentos de atención al cliente. Los roles más vulnerables son posiciones de nivel básico con tareas repetitivas y estructuradas. Expertos advierten que roles en desarrollo de software también están bajo presión.

Goldman Sachs estima que la IA podría reemplazar hasta 25 millones de empleos a nivel mundial para 2026 y hasta 270 millones en 2030, con impacto mayor en EE.UU., Suiza y Japón donde predominan trabajos de oficina y servicios avanzados.

Sin embargo, investigaciones paralelas proyectan que la IA creará 170 millones de nuevos empleos, resultando en ganancia neta de 78 millones de puestos globalmente. El 53% de líderes IT ve la IA más como herramienta de reubicación que de eliminación directa. La velocidad de cambio dependerá de factores regulatorios y aceptación social.

México lidera nearshoring tech en LATAM con crecimiento salarial de 18% interanual en 2026. CDMX y Monterrey son epicentros de esta actividad, atrayendo proyectos de empresas estadounidenses que buscan alternativa a contratación doméstica.

Tendencia paralela: Argentina consolida posición mediante trabajo remoto en USD como motor principal. Colombia, Chile y Perú siguen con modelos menos dominantes. El nearshoring mexicano reduce costos en rango de USD 35,000 a USD 84,000 por hire anual sin sacrificar experiencia según benchmarks de 2026.