Semana del 20 de julio al 27 de julio de 2026

El mercado laboral colombiano marca un hito en mayo de 2026 con un aumento de 627 mil empleos formales respecto al mismo mes del año anterior. Esta expansión refleja políticas de formalización que reducen la tasa de informalidad nacional a 54.3%, la más baja registrada en años recientes.

El crecimiento se distribuye tanto en áreas urbanas como rurales, impulsado por sectores de servicios profesionales, finanzas y construcción. Colombia ha pasado de ser una opción secundaria a la principal destinación para contrataciones de empresas estadounidenses, capturando el 23% de todas las colocaciones en 2025, desplazando a Argentina del primer lugar.

El mercado laboral mexicano sufre una contracción significativa en mayo de 2026 con la eliminación de 194,585 empleos totales, según la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo (ENOE). Esta cifra representa el 43% de las plazas creadas en abril, evidenciando un crecimiento acumulado débil para el primer semestre del año.

En el segmento de empleo formal, la caída es más pronunciada: se perdieron 29,922 posiciones formales respecto a abril, un retroceso del 0.1% según el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS). A pesar de que México prepara la Copa Mundial de Futbol 2026, aún no se observa impacto visible en contrataciones vinculadas al evento.

Del análisis de 5,449 vacantes activas en LATAM, el 55.1% de las posiciones tech son completamente remotas, consolidando el trabajo remoto como norma del mercado. Más del 70% de empresas medianas y grandes en LATAM ya han estructurado esquemas híbridos formales, dejando atrás mandatos rígidos de presencialidad.

Los desarrolladores senior en roles remotos ganan entre USD 6,000-12,000 mensuales dependiendo de especialización y experiencia. Las habilidades más demandadas son Python (#1), JavaScript (#2), React (#3), AWS (#4) y SQL (#5). Product Management crece 20% año a año, reflejando maduración del mercado tech regional. Encuestas revelan que 90% del talento tech prefiere modalidades híbridas o totalmente remotas.

Una encuesta de CNBC a líderes senior de HR revela que el 89% espera que la IA redefina empleos en 2026. Sin embargo, datos de Goldman Sachs y BBVA Research muestran que la adopción amplia tardará 10 años con solo 6-7% de desplazamiento potencial de trabajadores en ese período. La clave: la IA elimina tareas repetitivas, no empleos enteros.

En la práctica, roles evolucionan hacia funciones híbridas donde se combinan habilidades técnicas con criterio, toma de decisiones y liderazgo. Empresas intensivas en IA están contratando activamente, no reduciendo plantillas. El PwC AI Jobs Barometer 2026 analiza más de mil millones de ofertas globales y confirma que habilidades blandas pesan cada vez más en la evaluación de candidatos.

El análisis de Near sobre más de 2,000 colocaciones en 2026 desafía el mito de que LATAM solo ofrece talento junior barato. El 84% de todas las contrataciones corresponden a profesionales mid-level o senior, indicando que la región atrae proyectos de mayor complejidad.

Colombia (23%), Argentina (18%) y Brasil (17%) concentran el 58% de todas las colocaciones de empresas estadounidenses en LATAM. Colombia pasó del tercer lugar al primero en solo dos años. El crecimiento está impulsado por maduración del ecosistema tech, estabilidad macroeconómica y disponibilidad de talento senior con experiencia en proyectos globales. Recruiters usan LinkedIn intensivamente para identificar candidatos, haciendo crítico mantener un perfil actualizado y visible.