Sector tech

El sector tech en LATAM experimentó una transformación acelerada en 2026 marcada por tres movimientos simultáneos. Primero, la geografía de la contratación se reconfiguró: Colombia escaló de tercera a primera posición en placements para empresas estadounidenses, capturando 23% de las contrataciones, desplazando a Argentina que había dominado años anteriores. Esta reconfiguración ocurrió mientras la demanda total de desarrolladores crecía 250%, con 84% de nuevas contrataciones siendo perfiles mid-level y senior, no junior.

El trabajo remoto consolidó su hegemonía como modelo operativo. A mediados de año, 55% de las vacantes tech en LATAM eran 100% remotas y más del 70% de empresas medianas y grandes ya formalizaban esquemas híbridos estructurados. Esta normalización refleja preferencias reales del talento: 90% de los profesionales tech preferían modalidades remotas o híbridas, con 66.3% valorando especialmente el trabajo remoto permanente y 59.2% priorizando flexibilidad horaria casi al mismo nivel que el salario base.

Las competencias requeridas se endurecieron y especializaron. El inglés dejó de ser diferenciador para convertirse en requisito obligatorio en más del 60% de vacantes senior en ciudades clave como Bogotá y São Paulo. Simultáneamente, la demanda de especialización se aceleró: 31% de empresas planeaba contratar expertos en IA durante 2026, generando demanda de roles que no existían masivamente hace dos años como prompt engineers y especialistas en ética de IA. En el stack técnico, Python, JavaScript y React mantuvieron liderazgo mientras herramientas de infraestructura como Docker y Kubernetes sostenían demanda constante.