Sector tech

El sector tech en LATAM experimentó una transformación estructural entre 2025 y 2026, marcada por la consolidación del trabajo remoto como modelo dominante y el desplazamiento de liderazgos regionales. Colombia ascendió de tercera a primera posición en contrataciones de empresas estadounidenses, capturando 23% de placements en 2026 y desplazando a Argentina de su posición histórica, mientras que México comenzó a desacelerar con planes de expansión cayendo de 53% a 45%. El pool de talento verificado superó 90 mil candidatos distribuidos en 8 países, con salarios medianos para desarrolladores mid-level entre USD 2,500 y 4,000 mensuales.

La modalidad remota se institucionalizó como norma: 55% de vacantes tech son 100% remotas y más del 70% de empresas medianas y grandes ya estructuraron esquemas híbridos formales. El 90% del talento tech prefiere trabajo remoto permanente o híbrido, lo que dejó atrás mandatos rígidos de presencialidad. En paralelo, el inglés pasó de ser diferenciador a requisito obligatorio en 60% de vacantes senior en ciudades clave como Bogotá, São Paulo y Ciudad de México, con el 72.6% del talento pool certificado en nivel B2 o superior.

La demanda se reorientó hacia perfiles especializados: desarrolladores crecieron 250% en contrataciones desde US, donde el 84% corresponde a profesionales mid-level o senior. Python, JavaScript, React y AWS lideraron búsquedas, mientras que 31% de empresas planea contratar expertos en IA específicamente. Roles de product management crecieron 20% y búsquedas de posiciones senior superan USD 100 mil anuales en remoto. Contrario a narrativas catastrofistas, la IA eliminó tareas repetitivas sin destruir empleos completos, generando demanda paralela de especialistas en IA y datos que compensó desplazamientos administrativos.