Regulación laboral

El tema de regulación laboral en América Latina aparece en estas cuatro noticias del Radar Laboral de NeoRole con una tendencia que va de la capacitación del talento existente hacia la presión sobre el marco contractual. El punto de partida, el 1 de enero de 2026, es el reporte de LinkedIn Talent 2026 según el cual el 84% de los empleadores en LATAM planea hacer upskilling de su plantilla para cerrar la brecha de competencias digitales e IA, reflejo de una escasez real de talento especializado.

En octubre de 2026 el foco se traslada a la contratación por servicios. En Colombia, unos 700.000 contratos de prestación de servicios con el Estado vencen en diciembre, sin claridad sobre si esas personas engrosarán el desempleo formal, y la negociación del salario mínimo para 2027 ya genera tensión. En la misma semana, Argentina registra la pérdida de más de 32.000 empresas desde diciembre de 2023, tras una reforma laboral aprobada en marzo que modificó una normativa vigente desde 1976 en materia de contratación y despido.

La última noticia, del 17 de octubre de 2026, muestra la composición de la contratación en Panamá: de más de 271.000 contratos firmados en 2026, solo el 24% es indefinido, mientras 147.179 tienen duración establecida y 58.954 están ligados a obras o proyectos específicos. Así, la secuencia del periodo apunta de la inversión en formación hacia una creciente discusión sobre la estabilidad y la duración de los vínculos laborales en la región.