Capítulo 6
Antes de que una persona lea tu currículum, lo lee una máquina. Y antes de que esa persona te llame, entra a tu LinkedIn. Si escribes solo para uno de los dos, el otro te deja fuera, y nunca te enteras de por qué.
ATS es el sistema donde una empresa recibe y ordena las postulaciones. Casi cualquier empresa mediana o grande tiene uno, y también las firmas de selección. Cuando aplicas, tu currículum entra ahí, el sistema extrae el texto y lo compara con la descripción del puesto. Lo que busca es simple: que las palabras que la vacante pide aparezcan en tu currículum. Cargos, tecnologías, metodologías, industrias, certificaciones. Si escribiste "coordiné el equipo comercial" y la vacante dice "liderazgo de equipos de ventas", para el sistema puede ser cero coincidencia aunque sea el mismo trabajo. El reclutador ve primero los currículums que el sistema puso arriba. Los demás existen, pero nadie llega a ellos.
Por eso el currículum genérico, ese que mandas a todo, es la causa más común del silencio. No está mal escrito. Está escrito con tus palabras y no con las de cada vacante.
La solución no es mentir ni inflar. Es tener dos niveles. El currículum base es la versión completa y verdadera de tu experiencia: todo lo que hiciste, con resultados, en tu lenguaje. Se escribe una vez y se mantiene. El currículum adaptado sale del base para cada vacante: mismo contenido, reordenado y reescrito con las palabras que esa descripción usa, poniendo adelante lo que esa empresa necesita ver. Si tienes la experiencia, se reformula con su vocabulario. Si no la tienes, no se agrega. Esa es la línea que no se cruza, porque un currículum que promete lo que no puedes sostener se cae en la primera entrevista.
NeoRole hace ese trabajo contigo: toma tu currículum y la vacante, identifica las palabras que faltan, reescribe lo que tienes con ese vocabulario y te muestra un puntaje de cuántas de las palabras clave de la vacante están ahora en tu currículum. Lo que no está en tu experiencia, no lo pone.
El reclutador que abre tu currículum va a tu LinkedIn a confirmar que eres real, que tu historia es consistente y a ver cómo te presentas. Y muchos procesos que nunca se publican empiezan al revés: un reclutador busca perfiles con ciertas palabras y te escribe. Si tu titular dice el cargo que tuviste hace tres años y no el que buscas, apareces en las búsquedas equivocadas. Si tu extracto es una lista de adjetivos, no dice nada que se pueda buscar.
Un LinkedIn que trabaja para ti tiene un titular con el rol que quieres y tu especialidad, un extracto que cuenta qué resuelves y para quién, y experiencias escritas con resultados y con las mismas palabras clave que usan las vacantes de tu área. Es el mismo principio del currículum: escribir para la búsqueda y para la persona a la vez.
Tu currículum vive en Perfil, con su descarga. Cada vacante del tablero genera su currículum adaptado con el puntaje de palabras clave. Y las recomendaciones para tu LinkedIn, sección por sección, salen de tu perfil y de los roles que elegiste buscar. Empieza por el currículum base.