EL OTRO TRABAJO
Sabes cuánto pides. ¿Sabes cuánto vales?
Ensaya tu negociación con un asesor que conoce tu rol, tu mercado y tu vacante. Antes de la conversación, no después.
Averigua tu númeroSin tarjeta. En español.
Los 3 errores más caros
Dar tu número primero sin datos
Sin benchmark de mercado, tu número es una apuesta. La empresa siempre tiene más información que tú sobre el rango del puesto.
Aceptar rápido por miedo
La oferta no se evapora en 24 horas. Pedir 2 o 3 días para evaluarla es profesional y esperado. La prisa es la mejor amiga de la empresa.
Negociar solo el sueldo base
Bono, equity, vacaciones, trabajo remoto, presupuesto de desarrollo. El paquete tiene más palancas que el número mensual.
Dos caminos, un asesor
Tienes una oferta en la mano
Es el momento con más palanca de todo el proceso, y dura días, no semanas. El asesor te arma la estrategia, los números y las respuestas a las objeciones típicas.
El aumento es donde ya estás
El asesor también prepara esa conversación: cuánto pedir, con qué evidencia y cuándo. No es lo mismo pedir un aumento después de un logro visible que durante una reestructura.
Cómo funciona el asesor
01
Datos del rol y mercado
Tu seniority, industria y país. El asesor calibra el benchmark con datos reales.
02
Estrategia por vacante
Qué pedir, cómo presentarlo y las palancas más allá del sueldo base.
03
Ensayo de la conversación
Respuestas a las objeciones típicas: 'ese es nuestro tope', 'el presupuesto no da', 'para tu nivel de experiencia'.
Preguntas frecuentes
¿Cómo negociar mi salario en una oferta?
Investiga el rango de mercado, no des tu número primero y negocia el paquete completo. NeoRole te arma la estrategia con datos reales y te ayuda a ensayar las respuestas.
¿Cuánto pedir de sueldo?
Depende de tu rol, seniority, industria y país. NeoRole te da un benchmark calibrado a tu perfil con el rango bajo, medio y alto.
¿Cómo pedir un aumento?
Con evidencia, no con necesidad. Documenta resultados medibles, investiga el mercado y elige el momento correcto. El asesor prepara la conversación.
¿Qué hago si me piden mis expectativas salariales primero?
Redirige: 'Prefiero entender mejor el alcance del rol. ¿Podrían compartir el rango presupuestado?' Si insisten, da un rango amplio basado en datos de mercado.
No dejes dinero en la mesa
Prepara la conversación antes de tenerla. Gratis para empezar, sin tarjeta.
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